ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Я столкнулся с тем, что в социальных сетях крутятся ролики, которые говорят о том, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан проводить регулярную индексацию заработной платы. И если работник обратится в суд, то получит индексацию к заработной плате и еще моральный вред. Суммы, которые могут исчисляться, образно говоря, миллионами.
Однако, это не совсем так, как обещают в подобных роликах.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Вводя индексацию, работодатели иногда закрепляют в документах условие о том, что она не производится, когда возникают финансовые трудности.
По мнению судов, компании вправе избрать порядок и условия индексации в зависимости от уровня платежеспособности. Если эти обстоятельства подтверждены, суды не поддерживают работников, оставшихся без индексации. Такие примеры были в практике Санкт-Петербургского городского суда, Верховного суда Республики Башкортостан, Омского областного суда.
Например: в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 26 марта 2019г. №33-7621/2019 работнику было отказано в индексации на основании того, что в локальном акте предприятия указано проведение индексации один раз в год при условии финансовых показателей, ситуации на рынке, потребительских цен. С условием оценки деятельности каждого сотрудника, учитываются результаты работы, достигнутый профессиональный уровень, отношение к своим обязанностям в компании.

Апелляционным определением Московского городского суда от 14 ноября 2018г. истцу также было отказано в индексации, так как ему ежегодно повышался оклад.
В каких же случаях работник может получить индексацию заработной платы?
Требование об индексации удовлетворят, если суд установит, что работодатель мог и должен был, но не обеспечил индексацию согласно условиям отраслевого соглашения, коллективного договора, локального акта.
Например: работодатель прописал в коллективном трудовом договоре индексацию. Каких-либо условий (критериев) необходимых для проведения данной индексации в коллективных договорах не указал. В этом случае индексация выплачивается по суду. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2018г. по делу №33-27710/2018г.
В коллективном трудовом договоре работодатель указал, что индексация выплачивается исходя из финансовых возможностей организации, но не реже одного раза в полугодие, что говорит о том, что индексация должна производиться каждые полгода на предприятии и в случае ее невыплаты работник также получит индексацию.
В любом случае лучше обратиться к адвокату.
Спасибо за внимание всем кто прочитал.
Если имеются вопросы, вы можете обратиться за консультацией по тел: +79119357029, адрес электронной почты:9110600@spbka.ru

Author: advokat-sopilov

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *